說(shuō)好的試用期“遙遙無(wú)期”？法律限定防止反復(fù)“試用”

說(shuō)好的試用期為何“遙遙無(wú)期”？

　　法律規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。然而司法實(shí)踐中，為何還常出現(xiàn)反復(fù)約定試用期、延長(zhǎng)試用期等勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　入職同一家公司兩年多，簽了5份勞動(dòng)合同，約定了5次試用期，其中有4次試用期被延長(zhǎng)……近日，在北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有勞動(dòng)者遭遇用人單位這樣的試用期奇葩操作。

　　勞動(dòng)合同法第十九條明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但常常有用人單位以試用期不合格等理由，要求與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)試用期。試用期該有多長(zhǎng)?哪些情況下，試用期可順延?

法律限定防止反復(fù)“試用”勞動(dòng)者

　　陳先生在2018年6月7日入職北京一家工程公司。入職兩年多，公司和陳先生先后于2018年6月、2018年12月、2019年6月、2019年12月、2020年6月簽訂了5份3年期限的勞動(dòng)合同，并同時(shí)約定了5段試用期。隨后，公司又分別于2018年9月4日、2019年3月5日、2020年3月2日、2020年9月3日向陳先生發(fā)送試用期延長(zhǎng)通知書(shū)，提出將原先約定3個(gè)月的試用期延長(zhǎng)至6個(gè)月。

　　2020年12月28日，公司以陳先生不能勝任崗位為由，向他發(fā)出了試用期辭退通知書(shū)，載明“經(jīng)過(guò)6個(gè)月的試用期考核，并結(jié)合您在試用期里的表現(xiàn)，公司認(rèn)為您不能勝任項(xiàng)目拓展經(jīng)理的崗位，現(xiàn)決定予以辭退”。

　　工作兩年多直至被公司解約，他收到的仍然是一份“試用期辭退通知書(shū)”。陳先生就此提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，后公司向法院提起訴訟。

　　為何陳先生的試用期會(huì)被不斷延長(zhǎng)?公司表示是陳先生反復(fù)懇求公司延長(zhǎng)試用期及多次簽訂勞動(dòng)合同才導(dǎo)致多次約定試用期。而根據(jù)陳先生提供的工資發(fā)放記錄，雙方勞動(dòng)合同中約定月工資8000元，但公司一直按照5000元工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　對(duì)此，法院認(rèn)為，該公司的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　此外，法院還表示，重新簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期、與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)適用期，均不屬于突破試用期次數(shù)的合法事由。

用人單位延長(zhǎng)試用期需謹(jǐn)慎

　　所謂試用期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方為了互相了解而協(xié)商約定的考察期限。那么，如果勞動(dòng)者試用期考察不合格，用人單位能否在員工同意的情況下延長(zhǎng)試用期?

　　北京天元(合肥)律師事務(wù)所律師黃旭建議，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎延長(zhǎng)試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期長(zhǎng)短受到勞動(dòng)合同期限限制，其中三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，關(guān)于此類(lèi)案件，各地司法實(shí)踐的觀點(diǎn)并不統(tǒng)一。

　　2015年，北京的吳先生入職北京一家公司擔(dān)任人力資源主管。雙方約定試用期自2015年8月19日起至2015年11月18日止。而在同年11月27日雙方又簽訂了延長(zhǎng)試用期協(xié)議，決定延長(zhǎng)吳先生的試用期至2015年12月31日。

　　后該公司以延長(zhǎng)試用期的行為是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，且延長(zhǎng)后的試用期未超過(guò)法定期間為由，主張其延長(zhǎng)試用期行為合法。但法院認(rèn)定，該行為明顯屬于違反現(xiàn)有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，判決吳先生自2015年11月19日起轉(zhuǎn)正。

　　在浙江嘉興市中級(jí)人民法院2016年審結(jié)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，法院則給出了不同的判定結(jié)果。楊女士因試用期內(nèi)考核結(jié)果不合格，與公司經(jīng)協(xié)商約定延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。

　　對(duì)此，法院認(rèn)為，由于楊女士未能在第一個(gè)試用期內(nèi)得到用人單位的肯定，用人單位延長(zhǎng)試用期，其實(shí)是重新給了楊女士一個(gè)工作機(jī)會(huì)，該行為是對(duì)勞動(dòng)者有利的，且也得到了勞動(dòng)者的同意。更重要的是，由于雙方簽訂的是一份長(zhǎng)達(dá)三年的勞動(dòng)合同，按規(guī)定試用期只要不超過(guò)六個(gè)月即可，因此用人單位延長(zhǎng)三個(gè)月的試用期并未違反法律的禁止性規(guī)定，該延長(zhǎng)行為合法有效。

　　“如用人單位延長(zhǎng)的試用期超過(guò)法定試用期且已實(shí)際履行，用人單位應(yīng)按照試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。”黃旭表示。

特殊情況下的試用期延長(zhǎng)

　　“結(jié)合現(xiàn)有的法律、法規(guī)規(guī)定以及司法實(shí)踐，一般不建議延長(zhǎng)試用期，但是部分省份以及地區(qū)支持‘特殊情況’下的試用期的順延、中止等情形。”北京君澤君律師事務(wù)所合伙人律師李熠告訴記者。

　　根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第5項(xiàng)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因客觀原因不能返崗上班，用人單位可以采取靈活的試用考察方式考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件。無(wú)法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期，不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。

　　《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。

　　李熠告訴記者：“有法院判決認(rèn)為，離職員工返回原單位，因崗位職責(zé)明顯不同或者離職時(shí)間較長(zhǎng)的原因，用人單位可以再次約定試用期。”

　　盡管法律對(duì)試用期延長(zhǎng)有特殊規(guī)定，但通常情況下，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律對(duì)于試用期次數(shù)的限制規(guī)定。正如前述案例中北京三中院在判決中所寫(xiě)，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，旨在通過(guò)對(duì)試用期次數(shù)的嚴(yán)格限定防止用人單位反復(fù)試用勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(曲欣悅)